ETAT D’ESPRIT – QUESTIONNAIRE #6

Mon objectif dans ce guide était de vous faire prendre conscience que la recherche d’emploi n’est pas qu’une question “technique”. Bien sûr, le CV, votre discours face aux recruteurs, la qualité de votre profil LinkedIn comptent dans le succès de vos démarches.

Mais la personne, qui est présentée dans ce CV, dans ce profil LinkedIn compte bien plus.

Une attitude positive, enthousiaste, peut largement compenser un CV “imparfait”.

Mais un CV “parfait” aura beaucoup de mal à compenser une attitude négative.

Cela signifie que vous devez travailler votre état d’esprit.

Il ne s’agit pas de pratiquer la méthode Coué en vous répétant que tout va bien, quand cela n’est pas vrai.

C’est de savoir écouter ce qui précisément ne va pas et de définir des actions qui vous aideront à surmonter cette difficulté.

C’est de savoir “déposer l’armure” pour souffler.

C’est de savoir apprécier, simplement, ce qui va bien et se remplir d’émotions positives.