Est-ce vraiment d’un bilan de compétences dont vous avez besoin ?

Est-ce vraiment d’un bilan de compétences dont vous avez besoin ?

Pourquoi je vous pose cette question ? Parce que c’est souvent une demande exprimée par les femmes expatriées avant de commencer à chercher du travail ou juste après avoir commencé ? Je peux en parler par expérience, c’est exactement ce que j’ai fait quand, après avoir envoyé quelques candidatures sans succès et avoir entendu le fameux mot « networking », que je me suis dit qu’en fait ce qu’il me fallait, c’était…un bilan de compétences.

Un bilan de compétences, concrètement qu’est-ce que c’est ?
« C’est une démarche dont l’objectif est de permettre au salarié d’effectuer le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, un programme de formation ou une mise en place de validation des acquis et de l’expérience » (cf. http://bilandecompetences.fr/objectifs).

Avec ce descriptif, ça semble être quelque chose d’utile quand nous sommes loin de nos repères et que notre nouveau marché de l’emploi ne nous accueille pas avec autant d’enthousiasme qu’on l’avait imaginé. Faire un point sur nos compétences … voilà qui semble être la solution à notre problème, n’est-ce pas ?

Et c’est justement là, où a lieu l’erreur d’aiguillage, à mon sens. Face à des difficultés à trouver du travail, notre premier réflexe est de questionner (voire de remettre en question) nos compétences, notre métier, notre choix de carrière. Mais qu’est ce qui nous dit que c’est la source de notre manque de notre réussite ? N’y a-t-il pas autre chose qui peut entraver notre succès ?? Comme par exemple, nos méthodes de recherche, notre façon de présenter nos compétences. Par experience, c’est souvent là où le bât blesse.

J’ai réalisé pendant, et encore plus après mon bilan de compétences, qu’il n’allait pas me fournir un job clé en main à la fin (comme je l’avais espéré en me lançant dans cette démarche).  Il n’y avait pas de job au bout des 3 mois et des 10 séances. Il n’y avait que moi, certes un peu plus consciente de mes compétences et de mes valeurs mais le problème d’origine demeurait : comment allais-je faire pour trouver un job ici et maintenant ?

Pour être entièrement honnête, mon bilan de compétences m’a surtout aidée sur 2 points :

• Je pouvais partager mes doutes, mes appréhension avec quelqu’un. La consultante parvenait à les canaliser et à me donner confiance
• J’ai été initiée à la démarche Réseau en douceur. La consultante m’a expliqué son intérêt et m’a mis le pied à l’étrier en me connectant avec des personnes de son réseau.

Ces 2 points je les ai donc naturellement intégrés dans le bilan professionnel que je propose à mes clientes.

Car oui, je pense que lorsqu’on arrive sur un nouveau marché et que l’on veut y entrer, on a besoin de clarifier notre positionnement. La recherche d’emploi est une aventure pleine de challenges, plein d’inconforts. C’est pour ça qu’il est si important d’avoir un projet avec lequel on se sente à l’aise, un objectif que l’on a vraiment envie d’atteindre.

Pour toutes ces raisons, je vous encourage à faire un bilan professionnel (et pas un bilan de compétences). Mais retenez qu’il n’est que la première étape du processus de la recherche d’emploi. Un bilan n’est qu’un bilan, pas un plan d’actions concret pour décrocher un job.

Qu’est-ce qu’un bilan professionnel ?

Un bilan professionnel, tel que je le propose à mes clientes, est un échange  sur votre parcours. L’objectif est de faire ressortir les points clés à la définition de votre positionnement : challenges surmontés, coups de cœurs en terme de missions, de responsabilités, projets, d’environnements de travail, ainsi que vos «je ne veux plus faire ça»,  vos «honnêtement, ça ne m’intéresse pas ».

La finalité du bilan professionnel doit être que vous identifiez vos zones de confiance et d’intérêts professionnels pour pouvoir vous appuyer dessus, ici et maintenant. J’utilise également un test de personnalité pour vous apporter un autre éclairage sur vos personnalités (personnelles et professionnelles).
Vous retrouvez alors votre confiance en vous, pleinement connectée avec vos compétences et vos atouts (donc nul besoin de les remettre en question 😉 ).

Ce premier travail fait, vous pouvez passer aux suivantes :  comprendre votre marché, mettre en valeur votre positionnement dans votre CV et développer votre réseau 😉

(Pour ces étapes aussi, je vous aide grâce à des forfaits adaptés. Découvrez le programme « Je continue ma carrière » ICI)

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